HR系统哪些比较好用？

近年来，数字化、智能化的发展，对整个社会乃至每一个个体都带来了潜移默化的影响。在此背景下，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源信息化系统也越来越普及。

通俗地说，人力资源信息化系统就是一款用先进的信息化技术，来帮助企业管理者与HR管理人事、流程等事项的工具。例如在线对企业的人员构成或工作场景进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平与事务流程的整体效率，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。起点排行榜

以下将结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。

TOP 1：SAP

德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团(中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等)如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。

优点：

1. 品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强;

2. 功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备;

3. 产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。

缺点：

1. 系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面;

2. 价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。

3. 需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。

TOP 2：欢雀HR

是由深圳前海欢雀通过“互联网+人力资源”推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率和企业人事管理水平，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。

优点：

1. 一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入;

2. 有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务;

3. 产品灵活、高速迭代，促进产品以同行难以达到的速度更新。

缺点：

1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成;

2. 目前暂未打通支付通道。

TOP 3：Oracle

人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Oracle软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。

优点：

1.每周在线更新和每年两次产品重新配置(频率均大大高于常规企业软件)，迭代速度快，几乎零宕机;

2.界面设计较为美观，操作简单、性能可靠;

3.为企业用户提供一站式购物。

缺点：

1).产品价格、服务费用等非常昂贵 2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

TOP 4：金蝶云之家

即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。

优点：

1. 办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。

2. 移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷;

缺点：

1. 需要下载软件，不够轻量化;

2. 更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。

TOP 5：用友HCM

以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。

优点：

1. 软件开发面广、界面舒适友好;

2. 绩效管理模块领先市场普遍水准。

缺点：

1. 财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手;

2. 上线速度慢，客户端需再安装插件。

3. 收费较高。

没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。

而对于人力资源信息化系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。

选人力资源管理系统一般要注意哪些东西?这点其实有蛮多选型共通点，但是选系统主要还是要看跟企业自身需求是否匹配。

我们目前在用的是红海云的eHR系统，总体感觉不错。

你没有描述具体的企业背景信息，所以我也很难推荐真正对你们企业来说靠谱的人力资源管理系统。

不过怎么找到最适合的系统还是有几个关键点可以参考的：

1、功能覆盖是否全面，能够满足实际的管理需要，未来能否快速开启新功能

这个不仅是要看功能是不是全，还要看系统数据是不是能够打通，业务能不能联动。

2、能否满足个性化定制需求，技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要

我感觉，目前市场上的人力资源管理系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商系统架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求，更别说后期随着企业发展之后的一些新需求。

3、综合保障服务是否能够跟上，无论是实施效率、问题响应及持续服务能力

人力资源管理系统

上线是一个综合工程，需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，也很考验供应商的服务能力，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，选择协同能力强，服务专业的厂商能大大减少企业的工作量。

4、各方面的成本费用情况，是否高昂，性价比如何

我的接触下来，人力资源管理系统领域目前没有一个统一的报价，不同企业对于系统的要求也会不一样，影响价格的点主要是企业的规模、实施周期、功能的需求、有多少定制化需求等。

EHR管理系统

哪一款比较好应该根据企业的需求和实际情况而定。每个企业的业务模式、规模、人事管理需求都不同，因此选择EHR管理系统服务商需要根据自身情况去判断。最好的选择是根据以下几点进行选择：系统的稳定性、易用性、可定制化程度、安全性、售后服务等方面综合考虑，结合企业实际情况进行选择。同时，在选择服务商时还要关注服务商的信誉度、行业口碑以及服务质量，只有选择了合适的服务商才能有效地提高企业的人力资源管理效率和管理水平。

目前我就用过两个系统，一个是以前公司自研的，还有一个就是红海云的HR系统。像我做考勤的话，红海云的系统真的很好用，主要是班次、排班规则、排班方案的设置，然后月末报表直接导出，数据还可以关联给做薪的同事，真的好方便，要是想了解的话也可以去咨询一下，让他们给你推荐。